作者： 時間：2023-08-11 11:21:02

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簡介 應屆生畢業找不到工作轉行IT學網絡安全可以嗎?

應屆生畢業找不到工作轉行IT學網絡安全可以嗎?

為什么今年應屆畢業生找工作這么難？

有時間去看看張雪峰今年為什么這么火就明白了。

這么多年人才供給和需求錯配的問題，在經濟下行的今年，集中爆發。

供給端，大學生越來越多。需求端，低端工作大家不愿去，高端崗位又太少。

很多基礎行業，比如機械、土木，所需要的是大量的操作工，即使 985 進廠、進工地，都得打螺絲、打灰，怎么可能沒落差?

全世界經濟下行，各行各業的就業情況都一言難盡，就拿互聯網行業來說，也是頻頻爆出裁員的消息。

各大企業都在降本增效，用人需求急劇下滑。

面對著今年如此嚴峻的就業形勢，我們如何才能從中殺出一條血路呢！

于是很多應屆生又開始盲目的轉行IT,比如這位土木同學，在2023年選擇花2萬多學JAVA。

 

只能說他這人生的兩次重要選擇，都沒好好研究下發展形勢。

雖然IT 目前大部分崗位都需求減少，但是網絡安全崗位需求，卻是在逐年攀升的。

“網絡空間的競爭，歸根結底是人才的競爭”，人是安全的核心已成為各行業、單位的共識。特別是對于正處在數字化轉型關鍵時期的政企單位來說，人才匱乏成為迫切需要解決的難題，尤其是實戰型人才短缺的問題，正在成為掣肘政企單位網絡安全能力和水平提升的一大瓶頸。

網絡安全仍是一個比較年輕的行業，縱觀其發展路徑，2016年召開的網絡安全和信息化工作座談會主張建設網絡強國、發展網信事業，2016年發布的《關于加強網絡安全學科建設和人才培養的意見》推動開展網絡安全學科專業和院系建設，2017年施行的《網絡安全法》開啟了我國網絡空間法制建設的道路，網絡安全行業真正迎來了“春天”。

最近幾年，網絡空間威脅加劇，政策暖風頻吹，資本賦能效用顯現，創新人才培養機制不斷完善，不僅誕生了一大批新生代企業，中生代企業也正成長為行業的中堅力量，求賢若渴。而老牌企業數量本就不多，如今大部分已發展為大型平臺廠商，產品線及業務布局完備，在人才戰略上采取寬出嚴進的策略。

2022年，電子/通信、互聯網/IT及金融業仍為網絡安全典型崗位滲透率最高的行業，其中電子/通信反超互聯網/IT業成為第一，對網絡安全典型崗位需求同比增幅高達128%。

2022年一季度，網絡安全典型崗位在全行業中占比翻倍，需求量同比增長高達87%，呈現強勁的逆勢增長態勢。且在各行業中，網絡安全典型崗位需求占比均有不同程度增長。網絡安全在各行業的滲透率全面提高，在人才需求結構。

網絡安全領域的新人培育難度是比較大的，企業更傾向吸納帶資進組的“老炮”，即使是沒有工作過的在校生、應屆生，具有相關的項目經驗、比賽經歷都能成為加分項。

統計顯示，用人單位在網絡安全人才的招聘過程中，有32.0%的崗位要求工作經驗1—3年，其次為要求工作經驗3—5年，占26.9%，也有10.9%的崗位招聘對工作經驗要求5—10年，另外經驗不限占比27.4%。

現在就是你學習網絡安全最好的時機。網絡安全工程師在未來，是真正的鐵飯碗。越早學習，越能夠趕上行業發展的好機會。搶先成為行業精英。

國內哪家網絡安全培訓機構比較好？

這家機構成立于2006年10月,公司專注于 IDC/SP、分布式動態云計算高防IDC安全解決方案以及大數據應用服務領域。擁有豐富的網絡安全從業經驗，其中包括基于大數據的安全威脅分析、基干業務的網絡監控、和網絡安全WEB滲透服務及工程師培訓服務。是武漢臨空港國家網安基地“網絡安全萬人培訓資助計劃”入駐企業。

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